U1人才是被吸引来的。所以你先不要考虑说这个人才在哪里啊我怎么去找到他，你先考虑人才到底要什么。人才第一个要的愿景规划，人们跟你干不是看现在他要看未来，所以你要给他一个非常好的业绩。第二个是收益，人才要有很高的待遇，你让人才来了你又不给他很高的待遇，他会觉得有一种失落感。第三个什么呢？就是有空间感，就是我是人才我可以独挡一面我有更大的空间。所以如果你了解了人才他的需求，人才就会跟着你来。
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